某項(xiàng)資格考試是否對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有價(jià)值是一個(gè)很主觀的評(píng)價(jià)。本調(diào)查并沒(méi)有對(duì)“價(jià)值”進(jìn)行任何約定或限制,完全是根據(jù)投票人的個(gè)人主觀評(píng)價(jià)而來(lái)。對(duì)于各資格考試的價(jià)值評(píng)價(jià),主要通過(guò)以下兩個(gè)方面反映出來(lái):(1)推薦率。各資...[繼續(xù)閱讀]

    這條職業(yè)之路起點(diǎn)可能是某個(gè)工業(yè)企業(yè)或小商店,也可能是某個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、會(huì)計(jì)公司等中介咨詢(xún)機(jī)構(gòu)。你可能從最底層的會(huì)計(jì)員,做到會(huì)計(jì)師直至高級(jí)會(huì)計(jì)師;或者在事務(wù)所中,從最底層的staff(職員)做到高層的manager(經(jīng)理),這是一種...[繼續(xù)閱讀]

    產(chǎn)業(yè)之路的成功路徑大致有如下幾條:(1)會(huì)計(jì)服務(wù)之路。當(dāng)今社會(huì),隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,分工的明確,以及人們財(cái)務(wù)意識(shí)的增強(qiáng),對(duì)會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督提出了更高的要求,同時(shí)也為會(huì)計(jì)服務(wù)提供了更為廣闊的發(fā)展空間。你可以創(chuàng)辦一個(gè)會(huì)計(jì)...[繼續(xù)閱讀]

    “勞動(dòng)紀(jì)律”,聽(tīng)起來(lái)這個(gè)詞像是好幾個(gè)世紀(jì)以前的事,可是,每個(gè)公司都有自己的勞動(dòng)紀(jì)律,只不過(guò)不一定這么叫罷了。比如,上班不能遲到、不要打私人電話、不要聊與工作無(wú)關(guān)的事情。...[繼續(xù)閱讀]

    每個(gè)公司有每個(gè)公司的特點(diǎn),有些事情你不知道怎么辦也是正常的。重要的是別怕說(shuō)“我不懂”,“我不太明白”,多問(wèn)問(wèn)有經(jīng)驗(yàn)的人:“我想知道這種事通常是怎么處理的?”“您看我這樣做行不行?”這沒(méi)有什么丟人的,哪怕你請(qǐng)教的是...[繼續(xù)閱讀]

    要謹(jǐn)記自己并不是“超人”,公司并不會(huì)要求你解決所有難題,所以最好專(zhuān)注去做一些較重要和較緊急的工作,這比每件工作都搞不好要強(qiáng)。...[繼續(xù)閱讀]

    人人都會(huì)犯錯(cuò)誤,犯了錯(cuò)誤不要緊(當(dāng)然還是不犯為好),重要的是你對(duì)自己的錯(cuò)誤是個(gè)什么態(tài)度。如果你是因?yàn)闃I(yè)務(wù)不熟悉而犯錯(cuò),除了承認(rèn)之外,向你的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或是“老員工”多多請(qǐng)教,以免再犯是最好的辦法。千萬(wàn)不要犯了錯(cuò)誤還給...[繼續(xù)閱讀]

    單位一般都會(huì)將很單調(diào)的工作交給新手做,讓他得到鍛煉。因此新人必須要任勞任怨,不管工作多單調(diào),都要努力去做好,不要認(rèn)為自己大材小用。...[繼續(xù)閱讀]

    最怕的就是大學(xué)剛畢業(yè)的新人,做幾件小事就認(rèn)為自己被降了檔次似的。太拿自己當(dāng)回事,別人可能就不拿你當(dāng)回事了。...[繼續(xù)閱讀]

    誰(shuí)都想給上司留下好印象,但“過(guò)猶不及”,做得過(guò)火也會(huì)給自己的日后留下“隱患”。比如,你每天早到20分鐘打水、搞衛(wèi)生,如果以后你不這么做,人家就會(huì)說(shuō)三道四。所以,假如你不能保證永遠(yuǎn)都早到20分鐘,提前10分鐘把這些事做完就...[繼續(xù)閱讀]