領導科學(2019年22期)
Leadership Science

目 錄

• 廣告·書評
• 高職歷史探究式教學研究——評《歷史教學設計》
• 大眾傳播下的國家形象建設——評《對外傳播中的國家形象設計》
• 高職院校教育科研管理改革與創(chuàng)新研究——評《高職院?？蒲泄芾硌芯俊?/li>
• 高職院校學生黨建工作質量標準體系構建——評《新時代高校思想政治工...
• 書法藝術對中文字體設計的影響——評《中國書法藝術學》
• 大數(shù)據(jù)時代新聞傳播的認知與社會輿情研究——評《新聞傳播的大數(shù)據(jù)時...
• 理論前沿
• 從鄧小平到習近平：中國特色社會主義演進的哲學圖式
• “后真相”時代主流意識形態(tài)的認同困境與消解路徑
• 行政領導
• 地級市政府決策的系統(tǒng)分析——以政府工作報告的形成過程為例
• “政策打架”現(xiàn)象的機理與消解對策
• 公私合作中行政優(yōu)益權的行使及限度
• 信訪治理中基層政府公信力的弱化及其防治
• 黨建研究
• 基層黨組織借力品牌建設提升影響力與組織力之道
• 基層黨務公開的現(xiàn)實困境及化解策略
• 領導智庫
• 邊疆民族地區(qū)農村“兩委”人員遷出意愿及影響因素研究
• 新時代基層干部糾錯的實踐探索與機制完善——干部召回制度的經驗提取
• 治理研究
• 鄉(xiāng)村治理體系構建中的領導力內核解讀
• 鄉(xiāng)村治理法治化轉型困境及破解之策
• 社會治理視域下社會救助政策工具的理性選擇
• 社區(qū)治理中基層政府對社會組織的領導邏輯——基于“情境—目標—策略...
• 領導學研究
• 2000年以來我國領導力研究回溯與展望——基于CNKI(2000—2019年）文獻...
• 創(chuàng)業(yè)型領導的概念、維度與影響機制綜述
• 強化執(zhí)行力的領導力建設論析
• 喜憂參半：幽默型領導影響員工行為的二元路徑
• 中外管理
• 從“親而譽之”到“不知有之”——《道德經·太上》的現(xiàn)代行政倫理啟示
• 《易經》中的領導思維方法探析
• 計算與情感：組織管理邏輯的博弈與耦合
• 職業(yè)成長研究述評與展望
• 單位信任文化的構建方略探析
• 領導者對公正問題的操縱及應對之策
• 涌現(xiàn)型領導對員工創(chuàng)造力的影響——基于心理可得性視角
• 利益相關者理論與下屬決策認同
• 公正取向視角下單位管理制度設計的影響因素及建議
• 基層工作如何弱事務性而強務實性
• 風險社會對單位管理的影響及應對策略
• 新時期國企黨的領導和公司治理融合研究——以國家能源集團為例
• 領導參考
• 鄉(xiāng)村振興與長效扶貧機制銜接的路徑探析
• “微時代”基層治理現(xiàn)代化轉型的難點、要點與突破之道
• 領導干部工作能力與工作績效評價的要點探析
• 領導決策方案增強誤差耐受閾限方略
• 領導干部丑聞的生成之因與自控之道