領導科學(2019年18期)
Leadership Science

目 錄

• 廣告·書評
• 大學生應具備中華傳統(tǒng)文化的基本素養(yǎng)——評《新理念大學語文》
• 新媒體技術在高校思想政治教育工作中的運用——評《新媒體視域下大學...
• 英語教學對培養(yǎng)大學生領導力的影響——評《英語教學研究》
• 商務口譯中的跨文化差異研究——評《商務口譯教程》
• 在線開放課程下思政教學模式研究——評《解碼MOOC：大規(guī)模在線開放課...
• 計算機科學技術人才培養(yǎng)目標與方案探究——評《計算機科學與技術專業(yè)...
• 理論前沿
• 道義公平研究現(xiàn)狀與未來議程
• 大數(shù)據(jù)驅動下破解跨域公共危機治理碎片化難題的理路探析
• 黨建研究
• 儒道互補與黨建創(chuàng)新
• 行政領導
• 政府購買服務視角下合作秩序重構的主體行動邏輯
• 可行能力視角下政治定力回應性研究
• 治理研究
• 結合的藝術：將企業(yè)家精神嵌入鄉(xiāng)村治理的探索——武漢市星光村“頭雁...
• 新時代領導干部風險治理能力的內涵、價值與提升進路
• 從行政吸納到雙向嵌入：國家—社會關系視域下的網格化治理——基于蘇...
• 習近平生態(tài)治理思想的邏輯和實踐向度
• 領導智庫
• 新時代生態(tài)文明建設柔性合作治理模式探討
• 互聯(lián)網時代應急決策的理念與策略探析
• 體制機制創(chuàng)新：廉政文化建設改革的制度邏輯——基于廣西的分析
• 黨政領導干部政策規(guī)避行為及其矯治對策
• 領導干部抑郁癥多發(fā)的成因與治理
• 領導學研究
• 人本矩陣：一個新的領導力理論框架
• 好心可能辦壞事——服務型領導對親組織非倫理行為的影響
• 用人之道
• “以名入仕”與“以文取士”人才選拔制度比較——以察舉制和科舉制為...
• 基于三維視角的江蘇黨政干部鼓勵激勵政策文本分析
• 從《干部任用條例》看干部職務晉升的規(guī)范之道
• 中外管理
• 顏值與收入——勞動力市場相貌歧視問題研究
• 利益激勵在領導決策情景與領導公正感滿意度間的中介效應——基于領導...
• 社會角色視域下領導形象管理分析
• 領導者容易遭到不公正質疑的行為方式與改進建議
• 領導者破除組織溝通壁壘的策略
• 領導風格與員工目標導向對“職場囚徒”形成的影響機理探究
• 我國古代公正觀及其現(xiàn)代借鑒
• 老子公正觀的當代意義與局限
• 創(chuàng)業(yè)元老和繼任青年領導的關系特征及處置方略——以張昭和孫權關系變...
• 單位信任文化的構建機制和方略
• 領導者與員工對公正的差異感受及協(xié)調之策
• 化解不同層級員工思想沖突的組織機制變革思路
• 人力資源管理
• 基于綜合激勵模型的基層中青年干部激勵機制研究——以重慶S區(qū)為例
• 企業(yè)人力資源危機管理能力提升研究
• 領導參考
• 高質量發(fā)展戰(zhàn)略轉型中領導干部精準思維的內在要求和實踐導向
• 領導干部精準落實新發(fā)展理念的路徑探析
• 扶貧開發(fā)中地方政府合作存在的現(xiàn)實問題與行動策略——基于“貧貧合作...
• 生產力視角下鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化傳承路徑選擇