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南開管理評(píng)論(2022年01期)
Nankai Business Review
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- 基本信息
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：國(guó)際經(jīng)貿(mào)研究-天津?qū)ν赓Q(mào)易學(xué)院學(xué)報(bào)
：南開大學(xué)
：雙月
- 出版信息
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： 經(jīng)濟(jì)與管理科學(xué)
： 企業(yè)經(jīng)濟(jì)
：3501篇
- 評(píng)價(jià)信息
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：10.286
：5.261
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目 錄
- TMT主導(dǎo)邏輯從抽象概念到“管理工具”解構(gòu)——一家企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的案例研究
- 社會(huì)嵌入背景下家族企業(yè)接班人與高管團(tuán)隊(duì)的關(guān)系協(xié)調(diào)：基于跨代創(chuàng)業(yè)的案例分析
- 新冠肺炎疫情危機(jī)下的企業(yè)韌性與企業(yè)家精神——2021·中國(guó)企業(yè)家成長(zhǎng)與發(fā)展專題調(diào)查報(bào)告
- 自控還是放縱？上行比較對(duì)消費(fèi)者行為的影響
- 末端時(shí)間標(biāo)志對(duì)消費(fèi)者風(fēng)險(xiǎn)決策的影響
- 贊助“越久越好”還是“越多越好”——長(zhǎng)期贊助和多重贊助對(duì)品牌資產(chǎn)的影響研究
- 企業(yè)高管的衍生創(chuàng)業(yè)機(jī)制——基于專用性資產(chǎn)的影響研究
- 超越追趕階段后發(fā)企業(yè)雙元學(xué)習(xí)演進(jìn)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制研究
- 顛覆式創(chuàng)新視閾下在位企業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)的演變路徑
- 家族企業(yè)并購(gòu)商譽(yù)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)水平與創(chuàng)新投入——基于信號(hào)傳遞理論的研究
- 軍民融合企業(yè)突破性創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)路徑：基于上海天安的案例研究
- 管理學(xué)領(lǐng)域的曲線效應(yīng)及統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)方法
- 同儕影響視角下創(chuàng)新社區(qū)中用戶群體創(chuàng)新行為的形成機(jī)理研究
- 家族企業(yè)“去家族化”研究：創(chuàng)新期望落差視角
- 股權(quán)激勵(lì)模式選擇之謎——基于股東與激勵(lì)對(duì)象之間的博弈分析
- “操縱抑制”還是“操縱促進(jìn)”：CFO專業(yè)背景的影響
- 相對(duì)剝奪感對(duì)網(wǎng)絡(luò)怠工的影響——基于情緒耗竭和時(shí)間壓力的中介調(diào)節(jié)機(jī)制
- 理論智慧與實(shí)踐智慧
- 右腦和左腦思維的互動(dòng)：超大型企業(yè)戰(zhàn)略變革的內(nèi)部合法化進(jìn)程——基于蘇寧電器集團(tuán)十年戰(zhàn)略（2010-2020）制定過程的案例研究
- 組織變革視角下企業(yè)價(jià)值分享的動(dòng)力機(jī)制與構(gòu)型——基于華為和萬科的雙案例研究
- 抑郁是否影響創(chuàng)業(yè)退出——來自中國(guó)農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者的微觀證據(jù)
- 《南開管理評(píng)論》征稿啟事
