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系統(tǒng)管理學報(2024年02期)
Journal of Systems & Management
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- 基本信息
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：系統(tǒng)工程理論方法應(yīng)用
：上海交通大學
：雙月
- 出版信息
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： 經(jīng)濟與管理科學
： 非線性科學與系統(tǒng)科學
：3496篇
- 評價信息
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：3.128
：1.402
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目 錄
- 基于大數(shù)據(jù)的血液供應(yīng)鏈管理研究綜述及展望
- 軟關(guān)閉機制下在線拍賣的跳躍式報價策略
- 買方直接融資模式下的采購合約策略
- “前港后廠”供應(yīng)鏈“鏈-鏈”聯(lián)盟利益分配
- 不同成本收益攤配機制下共享制造質(zhì)量協(xié)同演化博弈
- 考慮質(zhì)量傳導(dǎo)的項目調(diào)度與人員配置集成優(yōu)化
- 個體與情境因素如何促成員工低頻安全違規(guī)行為?——基于個體-情境互動理論的組態(tài)分析
- 非對稱自信水平下突發(fā)事件響應(yīng)等級研判方法——基于自信度調(diào)整視角
- 數(shù)字化變革背景下技術(shù)多元化對企業(yè)韌性的影響
- 國家創(chuàng)新系統(tǒng)、基于知識的動態(tài)能力與可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)——來自不同國家的證據(jù)
- 什么樣的綠色創(chuàng)新模式產(chǎn)生城市高競爭力?——基于fsQCA的組態(tài)分析
- 管理層討論與分析能預(yù)示企業(yè)違約嗎?——基于中國股市的實證分析
- 城投信仰與城投債的定價
- 數(shù)字經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)智能化與不同技能勞動力間的收入差距
- 慈善捐贈對企業(yè)扭虧效果的影響機制——基于組織合法性視角
- 家庭支持型主管影響員工創(chuàng)新行為的內(nèi)部機理與邊界條件
- 品牌地位定位與復(fù)仇敘事設(shè)計的匹配效應(yīng)對品牌態(tài)度的影響
- 基于模糊認知圖的高鐵企業(yè)國際聲譽形成機制仿真分析
