輔助生殖科護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建研究

摘要： 目的 構(gòu)建輔助生殖科護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。方法 以崗位勝任力“冰山模型”為理論依據(jù)，通過(guò)文獻(xiàn)回顧和半結(jié)構(gòu)式訪談初步構(gòu)建輔助生殖科護(hù)士崗位勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；通過(guò)德?tīng)柗品▽?duì)13個(gè)省市20名專(zhuān)家開(kāi)展2輪函詢(xún)，并結(jié)合層次分析法計(jì)算各級(jí)指標(biāo)權(quán)重。結(jié)果2輪專(zhuān)家咨詢(xún)的問(wèn)卷回收率均為100%(20/20)，專(zhuān)家權(quán)威系數(shù)分別為0.898、0.900，總指標(biāo)的肯德?tīng)柡椭C系數(shù)分別為0.318... ... （共6頁(yè)）