自戀型領導對科研團隊組織凝聚力的雙刃劍效應

摘要： 基于工作要求—資源模型與認知—情感個性系統(tǒng)理論,本文以286名高校及科研院所的科研人員為調研對象收集三階段樣本數(shù)據(jù),探究自戀型領導對科研團隊組織凝聚力的雙刃劍效應,工作熱情和即時通訊過載的中介效應以及內隱領導原型—特質匹配的調節(jié)效應。實證研究發(fā)現(xiàn):工作熱情和即時通訊過載在自戀型領導對組織凝聚力的雙刃劍影響中起中介作用;內隱領導原型—特質匹配調節(jié)自戀型領導與工作熱情、即時通訊過載... （共7頁）