高管限薪方式與國有企業(yè)高質量發(fā)展

摘要： 2009年和2015年中華人民共和國人力資源和社會保障部和國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會先后出臺了國有企業(yè)高管限薪規(guī)定，采取了絕對限薪和相對限薪兩種不同方式，因此，有必要明晰哪一種方式更有利于促進國有企業(yè)高質量發(fā)展。以2010—2023年的A股國有企業(yè)為樣本進行研究，結果表明：與絕對限薪相比，相對限薪更能夠促進國有企業(yè)高質量發(fā)展，且相對限薪程度越高、內部控制質量越高，上述關系越明... （共9頁）