團(tuán)隊(duì)中的集權(quán)式管理和非正式懲罰——一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)研究

摘要： 既往的實(shí)驗(yàn)研究表明，由單一的管理者所實(shí)施的集權(quán)式管理可以有效促進(jìn)社會困境中的合作。本研究探討了當(dāng)同時考慮非正式懲罰可能性的時候，尤其是存在團(tuán)隊(duì)其他成員報(bào)復(fù)管理者的機(jī)會時，集權(quán)式管理及管理下的公共品貢獻(xiàn)水平會受到何種影響。具體來說，我們研究了兩種具有財(cái)富再分配權(quán)的管理者類型——沒有機(jī)會貪污的和有機(jī)會貪污的。沒有機(jī)會貪污的管理者只能在其他成員之間再分配財(cái)富，而有機(jī)會貪污的管理者擁有... （共20頁）