員工創(chuàng)造力效應(yīng)的研究述評(píng)

摘要： 當(dāng)前，員工創(chuàng)造力所產(chǎn)生的影響是理論界的一個(gè)熱點(diǎn)研究話題。近年來，這類研究的成果增長較快，但仍相對(duì)零散且缺乏系統(tǒng)的梳理。通過對(duì)國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，筆者總結(jié)了個(gè)體、團(tuán)隊(duì)和組織層面的員工創(chuàng)造力效應(yīng)研究成果，歸納了員工創(chuàng)造力在個(gè)體層面及團(tuán)隊(duì)層面效應(yīng)的中介作用理論機(jī)制，總結(jié)了員工創(chuàng)造力效應(yīng)的個(gè)體、人際、團(tuán)隊(duì)、組織、環(huán)境層面調(diào)節(jié)因素，進(jìn)而構(gòu)建了員工創(chuàng)造力效應(yīng)的因果關(guān)系圖。在此基礎(chǔ)上，本文... （共14頁）